Fondée en 2004 sur la technopole optique de Lannion, CRISTALENS INTERNATIONAL conçoit et fabrique des implants intraoculaires destinés à la chirurgie réfractive et celle dédiée à la cataracte.
Le site emploie plus de 100 collaborateurs hautement qualifiés, en charge de fournir les meilleurs produits et services. Il produit près de 250 000 implants intraoculaires par an pour la chirurgie de la cataracte et pour la chirurgie réfractive.
L’entreprise a notamment reçu en 2013, le prix de la Recherche et de l’innovation pour la création de sa nouvelle matière hydrophobe. Fruit de plusieurs années de recherche, ce produit à forte technicité permet de minimiser les incisions de l’œil. Celle-ci associe les propriétés des implants acryliques hydrophiles (petite incision mais risque d’opacification) et hydrophobes (plus rigide) tout en limitant les incisions.
Dans le cadre du déploiement du plan France Relance, CRISTALENS INTERNATIONAL a obtenu un financement afin de s’équiper d’une chaine de production supplémentaire visant à augmenter ses capacités de production d’implants intraoculaires premiums. CRISTALENS INTERNATIONAL fait également partie des entreprises sélectionnées par la Commission Européenne dans le cadre du concours « HORIZON 2020 ».
Avec un financement s’élevant à 1.6M d’euros, l’entreprise envisage de développer sa stratégie d’expansion à l’international.
La vie après la chirurgie de la cataracte sans lunettes ! Tel a été l’objectif de notre concept de vision continue avec notre couple d’implant premium.
La commission Européenne, à travers le financement H2020, ainsi que l’état Français par le plan de relance, sont des aides précieuses pour supporter le lancement d’études cliniques internationales, le développement de l’outil industriel et l’intensification de notre présence à l’international dans les années à venir.
INDEX ÉGALITÉ HOMME-FEMME
Dans le cadre de l’index égalité femmes/hommes prévu par la Loi Avenir du 5 septembre 2018 pour les Entreprises de + de 50 salariés, CRISTALENS a le plaisir de publier ses derniers résultats pour l’année 2023 :
99/100
Score global
39/40
Écart de
rémunération
hommes/femmes
35/35
Écart de répartition des augmentations
individuelles
Non calculable
Pourcentage de salariées
augmentées dans l’année
suivant leur retour de congé
10/10
Les 10 salariés
ayant perçu les plus
hautes rémunérations