CRISTALENS INTERNATIONAL

Fundada en 2004 en el parque de tecnología óptica de Lannion, CRISTALENS INTERNATIONAL diseña y fabrica implantes intraoculares para cirugía refractiva y cirugía de cataratas. 

Cuenta con más de 100 empleados altamente cualificados encargados de proporcionar los mejores productos y servicios. Produce unos 250.000 implantes intraoculares al año para cirugía de cataratas y cirugía refractiva.

En 2013, la empresa recibió el Premio de Investigación e Innovación por la creación de su nuevo material hidrófobo. Fruto de varios años de investigación, este producto altamente técnico minimiza las incisiones realizadas en el ojo. Combina las propiedades de los implantes acrílicos hidrófilos (pequeña incisión pero riesgo de opacificación) e hidrófobos (más rígidos) al tiempo que limita las incisiones.

En el marco del Plan de Recuperación de Francia, CRISTALENS INTERNATIONAL ha obtenido una subvención para equiparse con una línea de producción adicional que le permita aumentar su capacidad de producción de implantes intraoculares de alta gama. CRISTALENS INTERNATIONAL es también una de las empresas seleccionadas por la Comisión Europea en el marco del concurso “HORIZONTE 2020”.

Con una subvención de 1,6 millones de euros, la empresa tiene previsto desarrollar su estrategia de expansión internacional.

Denis Delage
Denis Delage
Presidente y CEO, CRISTALENS INTERNATIONAL

¡La vida sin gafas después de una operación de cataratas! Este ha sido nuestro objetivo para una visión continua gracias a nuestro par de lentes premium. La Comisión Europea, a través de la financiación H2020, así como el gobierno francés a través del “Plan Relance”, son clave para apoyar estudios clínicos internacionales, el desarrollo de la industria y la intensificación de nuestra presencia internacional.

ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO 

En el marco del índice de igualdad de género previsto por la Ley de 5 de septiembre de 2018 para las empresas de más de 50 trabajadores, CRISTALENS se complace en publicar sus últimos resultados de 99/100 correspondientes al año 2023:

39/40

Diferencia salarial
entre hombres
y mujeres

35/35

Diferencial de la tasa
de aumentos
individuales

No calculable

Porcentaje de empleadas que
reciben un aumento de sueldo
en el año siguiente a
su reincorporación tras
la baja por maternidad

10/10

Los 10 empleados
mejor pagados

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